Stap 1: Intakegesprek

We onderzoeken altijd eerst welke behandeling het beste past.

Wat houdt het in:

• We maken een analyse middels een gesprek, vragenlijsten en fysieke metingen.
• We bekijken de omstandigheden waarbinnen de klachten zijn ontstaan.
• We maken een intakeverslag en stellen het definitieve plan van aanpak vast.

Heb jij of één van jouw medewerkers last van stressklachten en is de tijd rijp om deze te gaan behandelen? Dan volgt er altijd eerst een intakegesprek waarin we een analyse maken door middel van een gesprek, vragenlijsten en fysieke metingen. Op basis van al deze informatie weten we welke training of behandeling het beste past in deze situatie. Van daaruit stellen we samen het definitieve plan van aanpak vast.