Tussenevaluatie leidinggevende

Tussenevaluatie leidinggevende

Elke 6 weken wordt het coachingstraject van uw medewerker geëvalueerd om de voortgang in kaart brengen. Hiervoor vindt er een evaluatie met uw medewerker plaats én vragen wij u om een bijdrage daaraan te leveren middels het invullen van onderstaande stellingen. Deze stellingen zijn gebaseerd op de Mentaal Fit Pijlers en heeft u eerder in het traject al ingevuld. Zijn deze stellingen en/ of de Mentaal Fit pijlers nieuw voor u? Bij iedere stelling vindt u een korte uitleg. Alvast bedankt voor het invullen!

Mentaal fit Pijlers

1 = helemaal oneens

2 = oneens

3= neutraal

4 = eens

5 = helemaal eens

12345
Mijn medewerker is veerkrachtig.
12345
De samenwerking tussen mijn medewerker en de collega’s verloopt naar tevredenheid.
12345
De communicatie tussen mijn medewerker en de collega’s verloopt naar tevredenheid.
12345
De taken van mijn medewerker passen goed bij zijn/haar draagkracht.
12345
De taken van mijn medewerker passen goed bij zijn/ haar kwaliteiten.
12345
Mijn medewerker zit goed in zijn/ haar vel.
12345
Mijn medewerker is in staat om zijn/ haar energie gedurende de dag te doseren.

Binnenkort vindt de tussenevaluatie van het coachingstraject met uw medewerker plaats. Tijdens deze evaluatie staan we stil bij de stand van zaken en ontwikkelingen. Samen vullen we een evaluatieformulier in, dat de medewerker naderhand digitaal zal ontvangen. Plan alvast een afspraak met uw medewerker in om de voortgang te bespreken.

Vragen?

Bij vragen kunt u contact opnemen met Stip via 040-8429444 of info@stip-mentaalfit.nl.

Met vriendelijke groet,
Team Stip